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弯头厂家团队的工作效率怎么计算

浏览: 发表时间:2021-06-01 10:49:07 来源:文章来自网络,如有侵权,请联系删除。

  那么弯头厂家完全可以采取“关系性合同”的方式来完成劳动分工,权威性组织便没有被引人的必要。但是大型设备不可分割的事实使得设备的些重要属性被置人了“公共领域①,在一定程度上变成了“共用财产”;同时,通过总产出来对团队每个成员边际贡献的测度费用也高得“失去了定义”,这样,类似于公共产品,团队的产出也变成了“团队益品”,当分工进行到这样的程度,A chim与 Demsetz意义上的“团队生产函数”以及由此相关的一系列问题便产生了按照 Alchian与 Demsetz的定义,团队生产函数的特征是:(1)作为劳动分工带来的专业化租金,团队产出Z超过各个要素的独立生产的产出之和并且足以弥补组织和约束团队成员的成本这一点也是团队合作得以进行的前提。

  团队产出Z至少包含了两种投入品X;、X,,其中于Z/XaX,≠0,此时,“团队提供给市场的商品和服务是团队的边际产品而非团队成员的边际产品”,这种不可分离的特征,“使得在团队生产中仅仅靠观察总产出,很难确定各人对合作投入品的产出的贡献”。这种对边际贡献度量的巨大困难,进一步使参与人的行为发生了微妙的变化:既然人们所承担的闲暇成本低于实际闲瑕成本,每个人的理性反应就是他会购买更多的闲暇(即非货币收入),从而调整他的工作速度以使他对闲暇和产出的需求价格等于其实际价格。(具体见图2-1,其中L·是边际页献测度完全可行时的***闲暇购买量,L是因为生产函数的不可分性造成的成员的现实闲暇购买量,L>L表明团队生产中个人有偷懒倾向)。更为严重的是,“如果雇员的偷懒行为( shrinking)无法被有效地检测到,那么弯头厂家的每个成员儈懒行为的部分效应将被团队中的其他成员承担,从而使其自己承担的偷懒成本低于团队承担的实际总成本”。

  每个人都存在的这种卸责激励使得人们无法充分利用分工所带来的专业化经济效应,人们争相攫取被置入“公共领域的租金,这种个人理性的自利反应却造成了“租金耗散”( rent dissipation)的发生,弯头厂家团队的工作效率偏离生产可能性曲线使潜在的帕累托改进无法进行。我们可以构造一个简单的博弈来表明这种思想:设X、Y是两个参与人,如果单独从事一项工作,可以各自得到收益T;如果结伙从事“团队生产”,因为专业化带来的生产效率提升,可以产生合作租金t;每个人努力工作时各自付出的成本为c,且(T+t)/2


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