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如何扩大不锈钢弯头的市场规模

浏览: 发表时间:2021-06-01 09:05:41 来源:文章来自网络,如有侵权,请联系删除。

  组织的大行其道,以及人们对它起码是表面上的屈从,这是人类的天性作祟,还是现实约束下的效率使然?此外既然作为一种权威性的组织,为何不保持独裁的形式,是什么动力迫使不锈钢弯头企业行政权威将部分权力下放到下级科层手中?权威性组织一经生成,便逐渐分化成形态各异的各种组织模式,这其中的关键因素是什么?传统的技术主义观点似乎不能为我们提供一个信服的解释。在他们(技术主义者)眼里,生产函数本身、价格以及投人产出的属性都是先天给定的,生产各个环节的投入和产出都可以被无成本地观测到,人们据此可以轻而易举地找出决定竟争性企业规模的平均成本函数上的***点。

  并且,“工人的努力是在他控制之下的一个变量,劳动的供给者必须决定他愿意做出的努力水平,而且他必须把这一信息准确地传达给劳动服务者人力资本这种主动性资产的可激励性性质被抽象掉了,雇主、雇员对彼此的生产性信息一目了然,不需要专门的监督人。此时,雇主可以根据观测到的雇员的行动进行奖惩,设计任意的“强制性合同”,从而对雇员的激励相容约束是多余的②***,雇主和雇员在不同收入状态下的边际效用替代率相等,达到帕累托至善境在这种“技术至上”的理念下,不锈钢弯头市场交易被权威性组织所替代也被简单地归结为大规模生产条件下利用规模(范围)经济不可避免的后果:大(多元化)的企业可以分摊更多的生产和交易成本,从而其运营成本比小的同类企业要低。但这似乎也站不住脚。 Barzel对这种肤浅的观点给予了严厉抨击:生产中规模经济的弃在既不是大规模組织存在的必要条件,也不是它蚋充分条件大规模的经营并不是非要求一个大规模组织不可。最有效的设备规模可能需要几个人的操作,但他们无需都属于同一个组织,各自可以承担对自己那部分工作的完全控制。

  每个人都可以筹集部分资本,购买其他授入,并出售产品,从而威为他所经营部分的剩余索取者。推测起来,每个人也可以不受限制地利用他自己的那部分设备因而,在使用资本设备时的规模(范围)经济可以通过一种不锈钢弯头市场合约安排来达到,其中各个专业工作者的专业技能可以无需通过权威性组织而获得现实中的这种“关系型合同"的确很多。例如, Galoob Toys玩具公司确实是在一个非常大的规模上运作的,但是却儿乎主要依靠合约式的市场关系。一个只有115个雇员的实体,却要与发明家签约设计玩具,与制造商签约制造玩具,与零售商签约销售玩具,与广告公司签约宣传推广玩具,甚至要与要账机构签约结账收钱生产中某些技术环节上紧密衔接的技术步骤或核心技术( Williamson称之为***类交易。


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